Comment faire pourvoir mes offres d’emploi ?

Les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver les bons employés. Cela ne concerne pas seulement l’excédent d’offres d’emploi, mais aussi la qualité de ces offres. De plus en plus souvent, nous voyons passer des offres d’emploi en ligne qui se distinguent pour de mauvaises raisons.

Selon les chiffres de l’UWV, il y a environ 3 200 offres d’emploi en ligne en Drenthe, et environ 18 000 demandeurs d’emploi enregistrés. À première vue, on pourrait penser qu’il y a assez de monde pour pourvoir toutes les offres. Mais si l’on considère que plus de 12 000 de ces demandeurs d’emploi ont déjà actuellement un autre emploi, et que parmi les 6 000 restants, seuls quelques-uns correspondent à votre profil, trouver un candidat adéquat devient déjà beaucoup plus compliqué.

10 conseils

Pour vous assurer de trouver les meilleurs candidats avec vos offres d’emploi, nous avons listé un certain nombre de conseils.

1. Assurez-vous d’avoir un profil de poste complet et correct

Assurez-vous d’abord d’avoir vous-même une idée claire des tâches que votre nouveau collègue va réellement effectuer. Établissez un profil de poste et résumez-le dans l’offre d’emploi. Soyez clair sur ce que vous attendez de votre nouveau collègue. N’exigez pas trop de choses en même temps. Nous demandons souvent un mouton à cinq pattes, ce qui rebute les gens.

2. Rendez l’intitulé du poste compréhensible

Assurez-vous que tout le monde comprend immédiatement ce que signifie l’intitulé du poste. Demandez-vous quels mots-clés sont utilisés pour trouver votre offre d’emploi. Essayez de ne pas trop en faire dans la créativité, un titre doit être clair et donner immédiatement un aperçu de l’offre. Un bon intitulé de poste fait en sorte que les demandeurs d’emploi cliquent.

3. Éloignez-vous une fois des énumérations

Les offres d’emploi deviennent de plus en plus de longues listes à puces. Essayez quelque chose de nouveau et voyez si vous pouvez présenter les tâches sous la forme d’une belle histoire. Décrivez une journée de travail typique de votre futur collègue. Essayez de rendre les textes un peu plus personnels en utilisant des phrases comme : « Vous vous sentez comme un poisson dans l’eau quand… » ou « Avec votre talent pour la vente, vous allez… ».

4. « What’s in it for me ? »

Concentrez-vous d’abord sur ce que vous avez à offrir. Quels sont les avantages pour le demandeur d’emploi de postuler ? Ce n’est qu’ensuite que vous devez détailler tout ce que vous demandez au demandeur d’emploi. Un candidat aime bien être mis au défi, mais il ne faut pas que l’entreprise n’offre rien en retour. Quand les gens voient d’abord les avantages d’une offre d’emploi, ils sont incités à continuer à lire et à postuler.

5. Vérifiez vos offres d’emploi sur des sites comme Indeed

Sur Indeed, cela se passe parfois mal parce que les textes sont souvent repris directement. Vérifiez vos offres d’emploi en ligne et assurez-vous que tout apparaît exactement comme vous le souhaitez. Si ce n’est pas le cas, les demandeurs d’emploi ne cliqueront pas sur votre offre. Et vous risquez alors de simplement passer à côté du candidat parfait.

6. Harmonisez vos pages d’atterrissage

Quand votre offre d’emploi renvoie vers une page web, assurez-vous que cette page corresponde réellement à l’offre. Donnez-y par exemple des informations supplémentaires, utilisez des images attrayantes et n’oubliez pas les boutons d’appel à l’action. Aidez le candidat dans la bonne direction avec une page d’atterrissage claire.

7. Faites la promotion de vos offres d’emploi

Super, vous avez maintenant rédigé un bon texte d’offre d’emploi. Le prochain défi est déjà là : se faire trouver. Faites la promotion de vos offres d’emploi via les réseaux sociaux. Vous pouvez ainsi atteindre directement votre public cible. Pas très familier avec la promotion sur les réseaux sociaux ? Alors prenez contact avec nous. Nous sommes ravis de vous aider.

8. Demandez de l’aide à vos collègues

Les collègues sont la vitrine idéale de votre entreprise. Demandez à vos collègues de partager l’offre d’emploi en ligne. Et demandez-leur s’ils sont ouverts à donner un petit aperçu de la façon dont ils vivent l’ambiance au sein de l’entreprise. Cela donne une image digne de confiance.

9. Réagissez !

Quand les réactions à votre offre d’emploi affluent, il est important de répondre à tout le monde. Faites aussi savoir quand et pourquoi quelqu’un n’a pas été retenu. Restez toujours professionnel et amical envers les candidats, qui sait si vous ne les recroiserez pas à l’avenir.

10. Faites bonne impression

Renversez la situation lors de l’entretien pour une fois. Essayez de faire impression sur votre candidat plutôt que l’inverse. Vous attirerez ainsi le candidat parfait. Laissez une impression durable.

Rédiger une offre d’emploi gagnante n’est pas toujours facile et cela prend pas mal de temps. Nous comprenons que tout le monde n’a pas le talent ou le temps de rédiger des textes accrocheurs. C’est pourquoi nous voulons volontiers vous aider. Nos Webbazen se spécialisent dans la rédaction de textes accrocheurs qui obtiennent de bons scores en ligne. Curieux des possibilités ? Alors prenez contact avec nous, sans engagement, et qui sait, nous pourrons peut-être faire quelque chose pour vous.