Wie bekomme ich meine Stellenangebote besetzt?

Unternehmen haben immer mehr Mühe, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Das hat nicht nur mit dem Überangebot an Stellenangeboten zu tun, sondern auch mit der Qualität dieser Stellenangebote. Immer häufiger sehen wir Online-Stellenangebote vorbeikommen, die aus den falschen Gründen herausstechen.

Laut Zahlen des UWV gibt es in Drenthe etwa 3.200 Online-Stellenangebote und etwa 18.000 registrierte Arbeitssuchende. Auf den ersten Blick würde man denken, dass es genug Menschen gibt, um alle Stellenangebote zu besetzen. Aber wenn man dann bedenkt, dass mehr als 12.000 dieser Arbeitssuchenden derzeit bereits einen anderen Job haben und von den übrigen 6.000 nur wenige zu deinem Profil passen, wird das Finden eines geeigneten Kandidaten schon ein ganzes Stück schwieriger.

10 Tipps

Damit du mit deinen Stellenangeboten die besten Kandidaten findest, haben wir einige Tipps zusammengestellt.

1. Sorge für ein vollständiges und korrektes Funktionsprofil

Sorge dafür, dass du zuerst selbst klar hast, welche Aufgaben dein neuer Kollege tatsächlich ausführen wird. Stelle ein Funktionsprofil auf und fasse es in der Stellenanzeige zusammen. Sei klar darüber, was du von deinem neuen Kollegen erwartest. Stelle dabei nicht zu viele Anforderungen. Oft fragen wir nach einer eierlegenden Wollmilchsau, was Menschen abschreckt.

2. Mach den Funktionstitel verständlich

Sorge dafür, dass jeder sofort versteht, was der Funktionstitel bedeutet. Frag dich, welche Suchbegriffe verwendet werden, um deine Stellenanzeige zu finden. Versuche, es mit der Kreativität nicht zu übertreiben, ein Titel muss klar sein und sofort Einblick in die Stellenanzeige geben. Ein guter Funktionstitel sorgt dafür, dass Arbeitssuchende weiterklicken.

3. Verabschiede dich mal von den Aufzählungen

Stellenanzeigen werden immer öfter zu unglaublich langen Listen mit Aufzählungen. Probiere mal etwas Neues und schau, ob du die Aufgaben in eine schöne Geschichte packen kannst. Beschreibe einen typischen Arbeitstag deines zukünftigen Kollegen. Versuche, die Texte etwas persönlicher zu gestalten, indem du Sätze verwendest wie: „Du fühlst dich wie ein Fisch im Wasser, wenn…“ oder „Mit deinem Talent für Verkauf wirst du…“.

4. „What’s in it for me?“

Konzentriere dich zuerst darauf, was du zu bieten hast. Was sind die Vorteile für den Arbeitssuchenden, sich zu bewerben? Arbeite erst danach aus, was du alles vom Arbeitssuchenden verlangst. Ein Bewerber möchte durchaus herausgefordert werden, aber es darf nicht so sein, dass vom Unternehmen nichts geboten wird. Wenn Menschen zuerst die Vorteile eines Stellenangebots sehen, werden sie dazu angeregt, weiterzulesen und sich zu bewerben.

5. Überprüfe deine Stellenangebote auf Seiten wie Indeed

Auf Indeed geht es manchmal schief, weil die Texte oft direkt übernommen werden. Überprüfe deine Stellenangebote online und sorge dafür, dass alles genau so steht, wie du es willst. Ist das nicht der Fall, werden Arbeitssuchende nicht auf dein Stellenangebot klicken. Und dann verpasst du vielleicht einfach den perfekten Kandidaten.

6. Stimme deine Landingpages ab

Wenn dein Stellenangebot auf eine Webseite verlinkt, sorge dafür, dass diese Seite tatsächlich zum Stellenangebot passt. Gib hier zum Beispiel zusätzliche Informationen, verwende attraktive Bilder und vergiss die Call-to-Action-Buttons nicht. Hilf dem Bewerber mit einer klaren Landingpage in die richtige Richtung.

7. Bewirb deine Stellenangebote

Super, jetzt hast du einen guten Stellenanzeigentext geschrieben. Die nächste Herausforderung steht schon bereit: gefunden werden. Bewirb deine Stellenangebote über Social Media. So kannst du deine Zielgruppe direkt erreichen. Nicht sehr vertraut mit Werbung auf Social Media? Dann nimm Kontakt mit uns auf. Wir helfen dir gerne weiter.

8. Bitte Kollegen um Hilfe

Kollegen sind das ideale Aushängeschild deines Unternehmens. Bitte deine Kollegen, die Stellenanzeige online zu teilen. Und frag, ob sie offen dafür sind, einen kleinen Einblick zu geben, wie sie die Atmosphäre im Unternehmen erleben. Das sorgt für eine glaubwürdige Ausstrahlung.

9. Reagiere!

Wenn die Reaktionen auf dein Stellenangebot eintreffen, ist es wichtig, auf jeden zu reagieren. Lass auch wissen, wann und warum jemand es nicht geworden ist. Bleib immer professionell und freundlich gegenüber Bewerbern, wer weiß, ob du sie in Zukunft wieder triffst.

10. Hinterlasse Eindruck

Dreh das Gespräch mal um. Versuche, deinen Bewerber zu beeindrucken, statt umgekehrt. Auf diese Weise holst du dir den perfekten Kandidaten. Hinterlasse einen bleibenden Eindruck.

Das Schreiben einer gewinnenden Stellenanzeige ist nicht immer einfach und kostet ziemlich viel Zeit. Wir verstehen, dass nicht jeder das Talent oder die Zeit hat, um packende Texte zu schreiben. Deshalb möchten wir gerne helfen. Unsere Webbazen vertiefen sich in das Schreiben packender Texte, die online gut abschneiden. Bist du neugierig auf die Möglichkeiten? Dann nimm unverbindlich Kontakt mit uns auf, und wer weiß, können wir etwas für dich tun.