Stop mit t rondpompen van inhoudsloze vacatures.

”Meschien mouten wi’j ais wat aanders communiceren en niet allennig mar vacatures rondpompen.” Disse quote heurde ik recentelk in n webinar over t warven van nije medewarkers. Dit het mi’j an t denken zet. Binnen de huidige vacatures dan echt zo sleg? En wat willen warkzuikers dan wel zien? Ik bin de wondere wereld van vacatures indoken en wil mien bevindingen mar al te geern delen.

What’s in it for me?

N warkzuiker het in de basis mar ain vroag: ”What’s in it for me?”. Ofwel, wat heb ie as warkgever mi’j as medewarker allemoal te beeden? Loat dit nou ok direct n ontzettend lastige vroag wezen veur warkgevers. Want wat heb ie nou aigelk echt te beeden wat joen concurrent niet het?

Veur mi’j persoonlk was t belangriek um n bedrief te vinden woar n losse sfeer hangt. N bedrief woar mensen mit plezaier noar heur wark goan en niet elke morgen onder dwang op mouten stoan. Mar dit is niet veur elkenain t selfde. Woar ik nog makkelk te overtugen bin mit n simpele vrijmibo en of en tou n leuke activiteit, is dit bi’j de jongere generoatie niet meer t geval. Disse generoatie is op zuik noar meer: n goud soalaris, deurgroeimeugelkheden en veural n verhoal achter t bedrief.

Mar joa, meschien is de jongere generoatie hailemoal niet joen doelgroep. Want doar begunt t allemoal mit: joen doelgroep. Wel perbeer ie an te trekken? Is t André van 45 die direct an t wark kan en soepeltjes answut binnen t team? Of is t soms Tessa van 25 die mit heur joudige blik en bravoure t liefst de hele ofdeling opnij opbouwt? Baaide persoonen zullen aandere aisen hebben. Dus stel joen doelgroep vast. Kroep in de huud van joen doelgroep. En bepoal vervolgens joen anpak.

Viefe starren communicoatie

Oké, nou heb ie de doelgroep goud in beeld. Ie weten woar zi’j noar op zuik binnen en ie weten wat ie te beeden hebben. N leuke eerste stap mar wi’j binnen der nog lang niet. Nou kommen wi’j bi’j t volgende lastige onderdail: arbaidsmarkcommunicoatie.

Arbaidsmarkcommunicoatie is n belangriek middel um joen warkgeversmark te versterken. Joen warkgeversmark is t gevuil en de perceptie van medewarkers en potentiële medewarkers bi’j joen organisoatie. Of wat simpeler verwoord: hou kieken mensen tegen joen bedrief an. Arbaidsmarkcommunicoatie is n verzoamelwoord veur alle communicoatie die ie as bedrief doun richting de arbaidsmark, zowel intern as extern.

t Is belangriek um joen interne en externe communicoatie op mekoar of te stemmen. Denk hierbi’j bi’jveurbeeld an verschillende momenten woar ie deselfde boudschap blieven uutstroalen willen: contract ondertaikenen, t eerste loonstrookje en t vertrek van de medewarker. Disse situoaties wil ie allemoal op zo’n manier anpakken dat der herkenning ploatsvindt. Op disse manier zörg ie niet allennig veur n positief gevuil tiedens de warkperiode mar ok wanneer de medewarker vertrekt. Dit positieve gevuil kan vervolgens weer tot gevolg hebben dat disse vertrokken medewarker n ambassadeur van joen bedrief blift.

N starke warkgeversmark is van essentieel belang um warkzuikers te overtugen um bi’j joe te kommen warken. Goa goud bi’j joezölf en joen medewarkers te roade um der achter te kommen hou joen bedrief zien wordt deur de buutenwereld. N warkgeversmark opbouwen kan n joarenlang proces wezen. Mar wat ie nou op de kotte termien in elk geval doun kun’n is loaten zien hou leuk t is um bi’j joe an t wark te goan.

Goochelen mit woorden

Nou binnen wi’j der hoast. Joen doelgroep is in beeld en der wordt hard warkt an joen warkgeversmark. Nou kommen wi’j bi’j t onderdail woar de maiste vacatures n onvoldounde op scoren: de vacaturetekst. Gooi alsjeblieft de cliché’s en de tafeltennistoafel riedeltjes in de prullenbak, want die zien wi’j zo langzoamerhand bi’j elk bedrief veurbi’j kommen. Dus wat goan wi’j dan wel doun? Krek! Origineel wezen.

Origineel wezen, makkelker zegd as doan. Ie kun’n wel hailemoal ”out of the box” goan denken mar der binnen nog altied n antal dingen die zeker in joen vacature weeromkommen mouten. Op welke maniern ie disse dingen weeromkommen loaten is volledig an joe. Sta in elk geval even still bi’j de volgende punten en bepoal zölf hou ie disse verwarken goan in joen vacature:

1. Geef veurbeelden

Loat bi’jveurbeeld n huidige medewarker in deselfde functie ais vertellen over de warkzaamheden. Op disse manier kriegt de warkzuiker metain te zien wel zien/heur directe collega wordt en wat de warkzaamheden nou echt inholden.

2. Hoald de zinslengte kot

N warkzuiker kriegt dagelks al genogt vacatureteksten te zien en het der dan ok al gauw muite mit um de concentroatie der bi’j te holden veural wanneer de zinnen ontzettend lang binnen zonder enige touvougde woarde zoas ie nou vast ok wel marken bi’j t lezen van dit stukje. Irritant hè.

3. Schrief de vacatures in spreektoal

Hoald t gewoon lekker simpel. t Is al stressvol genogt veur de warkzuiker um n leuke, verfrissende vacature te vinden. Goa dan niet gooien mit vakjargon en woorden woarmit ie n high score behalen bi’j scrabble.

4. Deurbreek t soalaristaboe

Oei, betrapt. Dit doun wi’j zölf ok nog niet. Toch toont n onderzuik uut Engeland an dat 78% van de mensen minder gauw sollicitaert op vacatures woarbi’j t loon niet vermeld staat. Doarbi’j worden de sollicitanten ok n stuk concreter. Wanneer iemand bi’j joe sollicitaert mit n globoal idee over t soalaris dan is dit gien toukomstig struikelblok meer.

5. What’s in it for me?

Doar binnen wi’j weer. Disse vroag blift nou ainmoal zo belangriek dat ik hom geern twij keer nuim. Vertel de sollicitant, t liefst nog veurdat disse de rest van de vacaturetekst lest, wat ie te beeden hebben. Vouge woarde tou!

Slinger an dat ding!

Wi’j binnen der! As t goud is kun ie nou op zien minst bezig mit t schrieven van n nije vacaturetekst. Kais nou nog even de juuste kanoalen uut en hengel die sollicitoaties noar binnen. Veur de fanatieke lezers heb ik nog n klaine bonustip:

Mocht t nou echt niet lukken mit joen vacatures? Perbeer dan ais andacht te schenken an aandere warkvormen. Zo kun ie bi’jveurbeeld snuffelstages anbeeden veur dattig plussers, want ok zi’j binnen niet altied overtuigd van wat ze willen. Of nem n kiekje in de pool van freelancers. Tegenwoordig binnen der genogt eenzoame striejers te vinden die geern n klus veur joe oppakken. En mocht dat nou ok niet de oplossing wezen, nem dan ais contact mit ons op. Wel weet kun’n wi’j helpen.